1. Cultura La cultura corporativa: la cultura de la identidad corporativa, con los mismos valores
(2) el conocimiento profesional y la formación profesional: el conocimiento del negocio dentro de la empresa organiza actividades regulares de capacitación, invitando a niños "rutas elite" entrenamiento especial.
3 La calidad general de la formación: contratar a un consultor senior de clase, la organización "compartir". Vamos a todos los niveles de los empleados a participar en cursos de formación específicos (clases abiertas y conferencias).