1. ubezpieczenia społeczne (emerytalne, medycznych, szkody pracy, ubezpieczenie na wypadek bezrobocia);
2. specjalny personel pozycjonuje firmę do zakupu ubezpieczenia wypadkowego (np. w terenie, kierowców i        innych stanowisk);
3. czwartki Company badminton i inne zajęcia rekreacyjne;
4. inne korzyści, takie jak dotacje wakacje, imprezy, turystyka rocznym (wg stanu operacyjnego firmy i wydajność poszczególnych pracowników).